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員工離職

1、種類
   (1)辭職。在合同期限內(nèi),員工以書面形式提出提前中止勞動關(guān)系的行為;試用期須提前3天提出離職申請,轉(zhuǎn)正員工須提前30天申請。
   (2)自動離職。員工中止勞動合同關(guān)系不能履行勞動合同手續(xù),擅自出走離崗,或者解除勞動關(guān)系手續(xù)沒有辦理完畢而離開用工單位;自動離職的員工須承擔(dān)違約責(zé)任,對用工單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,須承擔(dān)賠償責(zé)任,擔(dān)保人負(fù)連帶賠償責(zé)任。
   (3)辭退。
    2、手續(xù)辦理
   (1)根據(jù)員工提交的《離職申請書》或用工單位提供的《退回通知書》,客服經(jīng)理與員工或用工單位部門主管溝通,確定處理意見;
   (2)與員工面談,填寫《員工離職面談表》;
   (3)離崗確認(rèn),離職員工進(jìn)行離職交接,用工單位簽名確認(rèn)員工離崗位時間;
   (4)離職員工離開工作崗位,憑《離崗位確認(rèn)單》去高新園人力公司辦理離職手續(xù);
   (5)客服經(jīng)理對離職員工社保、工資等進(jìn)行跟進(jìn)處理;
    3、員工離職后,1個月內(nèi)辦理個人人事檔案關(guān)系、社保關(guān)系、組織關(guān)系、集體戶口的轉(zhuǎn)移;不能按時轉(zhuǎn)移的,需與公司簽訂相關(guān)管理協(xié)議,按公司相應(yīng)管理規(guī)定執(zhí)行。

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